lpmalmizan – Setiap 1 Mei kita menyebutnya sebagai Hari Buruh, namun muncul pertanyaan sederhana: apakah peringatan ini benar-benar dirasakan oleh para buruh itu sendiri?
Pertanyaan itu mungkin terdengar klise, diulang dari tahun ke tahun, tetapi justru di situlah letak persoalannya. Hal itu terus relevan karena jawabannya belum pernah benar-benar tuntas.
Di tengah seremoni, spanduk tuntutan, dan pidato yang terdengar akrab, sebagian besar pekerja tetap menjalani hari seperti biasa. Tidak ada jeda, tidak ada perubahan yang terasa seketika, hanya rutinitas yang terus berjalan dengan ritme yang sama.
Di ruang sosial kita, buruh kerap hadir sebagai bayangan yang disederhanakan, dianggap sebatas tenaga kerja, pelengkap roda ekonomi, atau angka dalam laporan produksi. Ada jarak yang tak kasat mata antara mereka yang menikmati hasil kerja dan mereka yang mengerjakannya.
Dalam cara pandang seperti ini, buruh mudah dilihat sebagai fungsi, bukan sebagai manusia dengan kehidupan yang utuh. Padahal, realitasnya jauh lebih kompleks.
Di balik jam kerja yang panjang dan rutinitas yang berulang, ada beban hidup, ada kecemasan tentang hari esok, ada pula harapan yang terus dinegosiasikan dengan keadaan. Buruh bukan sekadar peran dalam sistem kerja, melainkan individu yang terus berjuang menjaga martabatnya di tengah keterbatasan yang sering kali dianggap biasa.
Ada satu pola yang terus berulang: kerja yang tersedia, tetapi kepastian yang terbatas. Upah diterima, tetapi sering kali hanya cukup untuk bertahan, bukan untuk berkembang.
Dalam situasi seperti ini, banyak pekerja menjalani hidup dengan strategi minimal mengatur pengeluaran sehemat mungkin, menunda kebutuhan yang tidak mendesak, dan berharap tidak ada kejadian tak terduga yang mengganggu keseimbangan rapuh yang sudah susah payah dijaga.
Ketika kerja keras tidak lagi menjanjikan mobilitas, maka yang tersisa adalah daya tahan. Sebagai gambaran, data Badan Pusat Statistik menunjukkan bahwa sekitar 60 persen pekerja di Indonesia masih berada di sektor informal, setara dengan lebih dari 80 juta orang dari total angkatan kerja 139 juta yang bekerja tanpa kepastian yang benar-benar utuh.
Angka ini bukan sekadar statistik, ini adalah gambaran tentang betapa luasnya kelompok pekerja yang setiap hari harus berhadapan dengan ketidakpastian sebagai bagian dari rutinitasnya.
Artinya, sebagian besar buruh bekerja tanpa jaminan kepastian kerja, tanpa perlindungan sosial yang memadai, dan dengan pendapatan yang tidak selalu stabil. Di sisi lain, kenaikan upah minimum yang tiap tahun diumumkan sering kali tidak sebanding dengan laju kenaikan kebutuhan hidup di kota-kota besar.
Belum lagi fenomena pekerja kontrak dan outsourcing yang terus berulang, di mana seseorang bisa bekerja bertahun-tahun tanpa pernah benar-benar menjadi karyawan tetap. Data dan realitas ini memperlihatkan satu hal: persoalan buruh bukan sekadar narasi lama, melainkan situasi yang masih berlangsung dan dirasakan hingga hari ini.
Ironinya, di ruang publik, buruh kerap hadir sebagai tema yang mudah diangkat. Wacana tentang kesejahteraan pekerja, perlindungan tenaga kerja, hingga keadilan sosial menjadi bagian dari diskursus yang terdengar progresif.
Namun, tidak semua wacana berujung pada perubahan yang konkret. Ada jarak antara apa yang dibicarakan dan apa yang dialami.
Jarak yang tidak selalu terlihat, tetapi dirasakan setiap hari oleh mereka yang berada di lapisan paling bawah dari rantai produksi dan layanan. Meski demikian, ada keteguhan yang tidak selalu tampak di permukaan.
Mereka tetap bekerja, tetap mencari cara, tetap bertahan dalam situasi yang tidak selalu ideal. Ada kecerdikan dalam mengelola keterbatasan, ada kekuatan dalam rutinitas yang berat.
Mereka bukan hanya bagian dari masalah, tetapi juga bagian dari keberlangsungan kehidupan sosial dan ekonomi. Karena itu, Hari Buruh seharusnya tidak berhenti pada seremoni atau retorika.
Ini perlu menjadi momen untuk meninjau ulang cara kita memandang kerja dan manusia yang melakukannya. Bukan sekadar soal produktivitas, tetapi tentang martabat.
Selama masih ada pekerja yang harus berjuang untuk mendapatkan hak-hak dasar yakni upah layak, kepastian kerja, dan perlindungan, maka peringatan ini belum sepenuhnya bermakna.
Barangkali yang perlu diubah bukan hanya kebijakan, tetapi juga cara kita mendengar. Mendengar tanpa tergesa menyimpulkan, tanpa segera menggeneralisasi.
Karena di balik setiap angka statistik, ada kehidupan yang nyata, dengan beban dan harapannya masing-masing. Hari Buruh, pada akhirnya, bukan hanya tentang satu tanggal dalam kalender, tetapi tentang bagaimana sebuah masyarakat dan kebijakan memilih untuk memperlakukan mereka yang bekerja di dalamnya.
Dan selama pertanyaan itu masih menggantung, selama itu pula Hari Buruh akan terus menjadi pengingat, bahwa persoalan belum selesai.
